身为股东兼员工，被拖欠工资要支付吗

在公司里，有这么一群特殊的人，他们既是公司的股东，拥有公司的部分权益，又是公司的员工，为公司辛勤工作。可有时候，公司却出现了拖欠他们工资的情况。这就让人很困惑了，股东兼员工被拖欠工资，公司到底该不该支付呢？这其中又涉及哪些法律问题和解决办法呢？接下来就为大家详细解答。

一、股东兼员工身份的工资权益

股东和员工是两个不同的身份。作为股东，享有公司的股权收益等权利；而作为员工，付出劳动就有权获得相应的工资报酬。这两种身份并不冲突，不能因为是股东就否定员工获取工资的权益。比如小张既是某公司的股东，又在公司担任销售岗位，他按照公司的工作安排完成了销售任务，那他就有权利拿到自己的工资。

二、法律依据保障工资支付

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，不管是不是股东，只要存在劳动关系，公司就有义务支付工资。如果公司违反规定拖欠工资，员工可以依法维护自己的权益。例如小李在一家公司既是股东又是员工，公司拖欠他工资几个月，他就可以依据法律要求公司支付。

三、协商解决拖欠工资问题

当发现工资被拖欠时，股东兼员工可以先尝试与公司进行协商。要注意在协商过程中，明确表达自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资以及支付的时间。同时，最好能保留相关的协商记录，比如聊天记录、会议纪要等。例如小王和公司负责人协商时，通过微信沟通，明确了公司会在一个月内支付拖欠的工资，这些聊天记录就可以作为后续的证据。

四、投诉与劳动监察介入

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实拖欠他工资，就要求公司限期支付。

五、通过诉讼维护权益

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，股东兼员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好各种证据，以支持自己的诉求。比如小孙在申请仲裁和诉讼时，提供了完整的考勤记录、工作成果证明等，最终成功拿到了拖欠的工资。

股东兼员工被拖欠工资的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司虽然支付了拖欠的工资，但之后又出现类似问题，或者因为这次纠纷影响了在公司的工作关系等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律建议。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供切实可行的解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。