约定薪资和合同薪资不符怎么办

找工作谈薪资的时候，咱们都盼着能有个理想的收入，和公司谈好的薪资也是心里的一个期待。可不少人签了合同才发现，合同上写的薪资和当初约定的不一样，这心里一下就慌了神。这时候该咋办呢，会不会自己的权益就这么没保障了？咱们先别着急，接下来就详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、回忆约定内容并收集证据

要是发现约定薪资和合同薪资不符，第一步就得好好想想当初和公司是怎么约定的。比如是通过邮件、聊天软件沟通，还是面对面谈的，这些都得有个印象。要是有书面证据，像邮件、聊天记录啥的，那就赶紧保存好。要是口头约定，也可以找找当时在场的同事，看能不能让他们帮忙证明。举个例子，小李和公司面试时谈好月薪8000，可合同上写的是6000。小李想起面试后公司HR给他发过确认薪资的邮件，他就把邮件保存下来作为证据。

二、与公司友好协商

收集好证据后，就可以找公司协商了。找个合适的时间和负责的人沟通，把情况说清楚，表明自己希望按照约定的薪资来签合同。沟通的时候要心平气和，拿出证据，让公司知道你不是无理取闹。比如小王发现合同薪资不对，就约了HR面谈，把聊天记录和面试记录都给HR看了，最后公司同意修改合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明自己主张的材料，比如劳动合同、聊天记录、工资条等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，要是发现公司确实存在问题，会责令公司改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入，公司就重新和他签订了符合约定薪资的合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

薪资问题解决后，后续可能还会有新状况。比如按新薪资发工资后，公司会不会找借口克扣工资，绩效考核、奖金发放会不会受到影响。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的应对方案，让你在薪资问题上有更多保障，更好地维护自身权益。