合同没签被辞退要赔吗

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和公司签好合同，心里也踏实。可有些时候，公司和员工没签合同，之后员工还被辞退了，这种情况员工能不能拿到赔偿呢？这是很多劳动者都关心的问题。没签合同就被辞退，权益到底有没有保障，下面就来详细说说。

一、没签合同被辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，之后还把他辞退了，那么小张就有权利要求公司支付相应赔偿。

二、判断是否能获得赔偿的要点

要确定能不能拿到赔偿，得看辞退原因。要是公司无正当理由辞退员工，员工就可以主张赔偿。比如公司因为自身经营问题，没有提前通知员工就直接辞退，这就属于违法解除。但如果是员工严重违反公司规章制度等，公司辞退就可能不用赔偿。像小李因为经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度被辞退，这种情况下就很难获得赔偿。

三、收集证据的方法

员工要主张赔偿，得有证据。可以收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己在公司工作，就拿出了工作证，上面有公司盖章和自己的信息，工资条也能证明自己的收入情况。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及工作的时间、工资待遇等。

四、赔偿的计算方式

赔偿主要包括两部分，一是未签合同的双倍工资，计算时间是从用工第二个月开始到签合同前或者辞退时。二是违法解除劳动合同的赔偿金，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。比如小赵工作了一年半，公司违法辞退他，他能拿到的赔偿金就是三个月工资，同时还有十一个月的双倍工资差额。

五、维权的途径

员工可以先和公司协商，要求支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让监察部门介入处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小陈和公司协商赔偿没成功，就向劳动监察部门投诉，最后拿到了应得的赔偿。

合同没签被辞退后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。