10年无限期合同辞退怎样赔偿

工作中，大家都希望有一份稳定的工作，和公司签订无固定期限劳动合同就像是给工作上了一把“保险锁”。很多人辛辛苦苦在公司打拼多年，好不容易签订了10年的无限期合同，却突然面临被辞退的情况，这可怎么办？自己能争取到哪些赔偿呢？下面就来详细说说这其中的法律门道。

一、明确辞退性质划分赔偿类型

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退，比如员工因为严重违反公司的规章制度，给公司造成重大损失等，公司按照法律规定辞退员工是不用支付额外赔偿的。但如果是公司违法辞退，像无理由辞退、借口辞退等情况，员工就可以要求赔偿。

举个例子，老张在公司工作了10年，签订了无限期合同。因为他拒绝了领导不合理的加班要求，就被公司以不服从安排辞退，这很可能就属于违法辞退。

二、合法辞退补偿标准

如果是合法辞退且符合需要支付经济补偿的情形，补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在公司工作了10年零3个月，他前12个月平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是10.5×5000=52500元。

三、违法辞退赔偿标准

要是公司违法辞退签订无固定期限合同的员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，如果公司是违法辞退他，那就要支付52500×2=105000元。

四、协商解决注意要点

要是遇到被辞退的情况，可以先和公司协商。协商的时候要明确提出自己的诉求，比如是要求继续履行合同，还是要求支付相应的赔偿。同时要注意保留好协商过程中的证据，比如聊天记录、通话录音等。

五、维权途径及所需材料

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、故意刁难不给办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益进一步受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。