公司开除员工赔偿是多少

在职场上，员工都怕突然被公司开除，毕竟这意味着收入中断和生活的不确定性增加。公司开除员工的情况多种多样，有的是员工严重违反公司规定，有的是公司自身经营问题要裁员。而被开除后，员工最关心的就是能拿到多少赔偿。这赔偿金额可不像买菜，有个固定的价格，它和很多因素有关，下面就来好好说说公司开除员工赔偿到底是多少。

一、合法开除无赔偿情况

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度，比如连续旷工超过规定天数，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司依据法律规定和公司规章制度合法开除员工，是不需要支付赔偿的。例如，小李在一家公司工作，经常无故旷工，一个月内旷工次数达到了5次，严重违反了公司“一个月内旷工不超过3次”的规定，公司将其开除，这种情况下公司无需支付赔偿。

二、协商一致解除的赔偿

当公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年零2个月，经与公司协商一致解除劳动合同，公司应支付他3.5个月工资作为经济补偿。

三、违法开除的赔偿

若公司违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司在没有合理理由的情况下，突然单方面辞退员工，这就属于违法开除。假设小王在公司工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法开除的话，公司就要支付4个月工资作为赔偿金。

四、赔偿计算中的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资是20000元，计算赔偿时就按15000元来算。

五、员工维权途径

要是员工觉得公司开除自己的赔偿不合理，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

公司开除员工赔偿问题解决后，后续还可能面临一些情况，比如公司不履行赔偿协议，或者员工发现还有其他权益未得到保障等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入法律纠纷。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。