申请劳动仲裁讨工资能索要误工费吗

在工作中，大家辛苦付出劳动就是为了能按时拿到工资。但有时候，会遇到用人单位拖欠工资的情况。劳动者为了讨回工资，往往会选择申请劳动仲裁。在这个过程中，有人就会想，自己因为处理工资问题耽误了时间，能不能索要误工费呢？下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁索要工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小张在一家公司工作，公司已经三个月没发工资了，小张就可以依据相关法律规定，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

二、误工费在劳动仲裁中的认定

误工费通常是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在劳动仲裁索要工资的情形中，一般不涉及误工费这一赔偿项目。劳动仲裁主要解决的是劳动报酬、经济补偿、赔偿金等与劳动相关的问题。不过，如果因为用人单位的违法行为，导致劳动者产生了额外的经济损失，比如为了处理劳动纠纷而产生的合理交通费用等，是有可能得到支持的。但误工费并不在劳动仲裁的常规赔偿范围内。

三、申请劳动仲裁的步骤

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由；还需要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；以及证明用人单位拖欠工资的证据，比如聊天记录、考勤记录等。

2.提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

3.参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。劳动者需要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张，并提供相关证据。

四、申请劳动仲裁的注意事项

在申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要保持冷静和理性，按照法律程序进行维权，避免采取过激行为。

劳动仲裁成功讨回工资后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，能不能要求用人单位支付逾期利息等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的执业经验，能为你提供专业的法律建议。平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。