没签劳动合同离职后还能否去做劳动仲裁

不少人在工作的时候，没和单位签劳动合同，心里就一直犯嘀咕。等离职之后，就寻思着自己这权益是不是受损了，能不能讨个说法。其实很多人都有这样的困扰，不知道没签劳动合同，离职后还能不能去劳动仲裁。接下来咱就详细唠唠这个事儿。

一、没签劳动合同离职后能申请劳动仲裁吗

没签劳动合同，离职后是能申请劳动仲裁的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，就算离职了，只要在仲裁时效内，劳动者都有权申请仲裁来维护自己的权益。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，离职后他就可以申请仲裁要求公司支付7个月的双倍工资差额。

二、申请劳动仲裁的时效

劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿前面小张的例子来说，他从离职那天开始算，有一年的时间可以去申请仲裁。如果超过了这个时效，仲裁委可能就不受理了，所以一定要注意时间。

三、申请劳动仲裁需要准备的材料

1.仲裁申请书：要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.身份证明：申请人的身份证复印件。

3.劳动关系证明：虽然没签劳动合同，但可以提供其他能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李没签合同，他有工资转账记录、工作时拍的照片，这些都能作为证据。

4.其他证据：如果有与仲裁请求相关的其他证据，也一并提交。

四、劳动仲裁的流程

1.提交申请：把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。

2.受理：仲裁委收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。

3.开庭审理：受理后，会安排开庭时间，双方当事人都要参加。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据。

4.裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不执行裁决的情况，这时候该怎么办呢？劳动者又该如何保障自己的权益呢？遇到这些后续问题别犯愁，律图网能为你排忧解难。律图网上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权之路上少走弯路，更好地捍卫自己的合法权益。