合同没到期辞退员工不交社保怎么办

在职场上，员工都希望能有一份稳定的工作，和公司的合同就像是一份保障。可有些员工面临着糟心的事儿，合同还没到期就被公司辞退，而且公司还不给交社保。这对员工来说，生活和工作一下子陷入了困境，不仅没了收入来源，连社保权益也受到了侵害。那遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，合同没到期用人单位辞退员工，若无正当合法理由，属于违法解除劳动合同；而用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。例如小李和公司签了三年合同，工作一年时被公司无故辞退，且公司一直没给他交社保，小李就有权维护自己的权益。违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金；公司未缴纳社保，员工有权要求补缴。

二、与公司协商解决

遇到问题，先尝试和公司友好协商。员工可以收集好自己的工作证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，找公司负责人沟通，说明公司的行为违反了法律规定，要求公司继续履行合同、补缴社保或者给予相应赔偿。在协商时，要注意态度诚恳，同时坚定地表明自己的立场。比如小张和公司协商时，拿出证据，有理有据地和公司谈，最终公司同意为他补缴社保并给予一定赔偿。

三、向相关部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门和社会保险经办机构投诉。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，像身份证、劳动合同、工资流水、辞退通知等，填写投诉登记表，详细说明公司的违法行为。社会保险经办机构则负责处理社保补缴事宜，同样需要提交相关证明材料。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力，为小王补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。首先要在规定时间内（一般是知道或应当知道权益被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，员工要在庭审中充分陈述自己的主张，并提供有力证据。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并补缴社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。不过诉讼程序相对复杂，耗时较长，员工要有心理准备。

合同问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司虽然答应了赔偿和补缴社保，但一直拖着不执行，或者在赔偿金额上又出现新的纠纷。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，员工的合法权益还是没法得到保障。这时候，你可以到律图网咨询专业律师。律图网有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。