入职两月工伤八级，未签合同未缴社保，他如何拿到31万赔偿？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，拥有云南大学法学专业本科学士学位和中国政法大学刑法专业硕士学位。他是云南曲直律师事务所副主任，还担任云南省人力资源管理师协会副会长等多个重要职务，执业至今累计承办工伤案件逾600件，在工伤赔偿领域经验十分丰富。

2023年3月，一位劳动者入职了一家单位，月工资8000元，单位次月15号左右通过微信转账发工资。但单位既没和他签书面劳动合同，也没给他缴纳社保。同年5月，他在货车上装塑料管时，不小心从车上摔下来受伤，随后被送去医院治疗。

2024年11月，陆良县人力资源和社会保障局认定他的伤害为工伤。2025年5月，云南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，确定他为伤残八级。之后，案件进入仲裁阶段。

段律师依据相关法律法规，为当事人据理力争。仲裁委员会认为，根据《工伤保险条例》，单位没给员工参加工伤保险，职工发生工伤后，单位要按规定支付工伤保险待遇。

对于停工留薪期工资，参考《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，结合实际情况，支持了24000元。住院期间护理费，依据《工伤保险条例》相关规定，支持了当事人主张的2400元。

最终，仲裁委员会裁决，单位要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项工伤保险待遇，合计311140元，需在裁决生效30日内支付完毕。

法律干货

签订合同与缴纳社保：工作时一定要和单位签订书面劳动合同，督促单位为自己缴纳社会保险费。一旦发生工伤，这些能为自己提供保障。

及时申请工伤认定：如果不幸遭遇工伤，要尽快向相关部门申请工伤认定，不要错过时间，以免影响自己的权益。

了解赔偿项目和标准：多了解工伤保险待遇的赔偿项目和标准，这样在和单位协商赔偿时，心里才有底。

结语

通过这个案例可以看到，即便没签合同、没交社保，遭遇工伤的劳动者依然能通过法律途径维护自己的权益。大家遇到类似问题别慌，要积极寻求法律帮助。本案的段彪永律师执业多年，经验丰富，就职于云南曲直律师事务所，地址在云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。