入职两月工伤八级，未签合同未缴社保，成功获赔31万元

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，拥有丰富的工伤赔偿案件处理经验，累计承办工伤案件已逾600件。他毕业于云南大学法学专业，后取得中国政法大学刑法专业硕士学位，现任云南曲直律师事务所副主任，还担任云南省人力资源管理师协会副会长等多个重要职务。

2023年3月，申请人入职被申请人处，月工资8000元，工资通过微信转账发放。但被申请人没和申请人签书面劳动合同，也没为其缴纳社会保险费。同年5月，申请人在货车上装塑料管时不慎摔下受伤，随后送医治疗。2024年11月，陆良县人力资源和社会保障局认定申请人为工伤。2025年5月，经再次鉴定，申请人被认定为伤残八级。

在仲裁过程中，段律师依据《工伤保险条例》等相关法律规定，为申请人争取权益。仲裁委员会认为，依照规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由用人单位按标准支付费用。对于停工留薪期工资，参考相关办法，结合实际情况，支持了24000元。对于住院期间护理费，依据法律规定，也支持了申请人的主张。

最终，仲裁委员会裁决被申请人公司支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项工伤保险待遇，合计311140元，且要求在裁决生效之日起三十日内支付完毕。

法律干货

1.签订合同与缴纳社保：劳动者入职时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，督促单位为自己缴纳社会保险费。这样在发生工伤等情况时，能保障自己的权益。

2.及时认定工伤：发生工伤后，要尽快申请工伤认定，注意申请时效。只有认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。

3.保留证据：在工作过程中，要保留好工资发放记录、工作证等证据，一旦发生纠纷，这些证据能帮助自己维权。

结语

这个案例告诉我们，即使遇到用人单位不规范操作的情况，劳动者也不要害怕。只要通过合法途径，依靠专业律师的帮助，就能维护自己的合法权益。段彪永律师执业多年，在工伤赔偿领域经验丰富。他所在的云南曲直律师事务所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层，能为大家提供专业的法律服务。