工作一年没签合同没社保怎么赔

在职场上，很多打工人都遇到过权益受损的情况。有位朋友就跟我吐槽，他在一家公司勤勤恳恳工作了一年，公司既没跟他签劳动合同，也没给他缴纳社保。他心里犯嘀咕，这公司的做法是不是违法了，自己又能得到怎样的赔偿呢？相信不少人也有类似的经历和疑问。下面咱们就来详细说说工作一年没签合同没社保该怎么赔偿。

一、确认劳动关系存在

要想获得赔偿，首先得证明你和公司之间存在劳动关系。因为没签合同，所以得找其他证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都可以。比如，你每月收到的工资转账记录，上面有公司的名称，这就是很有力的证据。要是公司以现金形式发工资，那你可以找同事一起证明，让他们写个证明材料，证明你确实在这家公司工作。

二、未签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你工作了一年没签合同，从第二个月开始，公司要支付你双倍工资。假如你每月工资是5000元，那么从第二个月到第十二个月，公司要额外再支付你5000×11=55000元。你可以先和公司协商，要求公司支付这笔赔偿。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

三、社保问题的解决

公司没给你缴纳社保，你可以要求公司补缴。你可以先和公司沟通，说明情况，要求公司为你补缴社保。如果公司不愿意，你可以向当地的社保部门投诉。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。同时，你也可以以公司未缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，你工作了一年，公司要支付你一个月的工资作为经济补偿。

四、申请劳动仲裁的流程

如果你和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。首先，你要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭时，你要提供证据证明你的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，作出裁决。

工作一年没签合同没社保的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况，或者你在找新工作时，新单位对这段经历有疑问。这些问题处理不好，可能会影响你未来的职业发展。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。