工作单位没签合同没交保险怎么办

找工作的时候大家都希望能进个靠谱的单位，有稳定的收入和保障。可有时候现实很骨感，有些朋友入职后发现，单位既不跟自己签劳动合同，也不给交保险，心里顿时就慌了。没签合同，心里不踏实，感觉工作随时可能没了；没交保险，生病、养老啥的都没个保障，这以后可咋办？其实遇到这种情况别害怕，咱们可以用法律武器来维护自己的权益。下面就来详细说说该怎么解决这事儿。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有《中华人民共和国社会保险法》里也明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以说，单位没签合同、没交保险，这都是违法行为，咱们劳动者有权利要求赔偿和补缴。

比如说小王到一家公司上班，都三个月了，公司一直没跟他签合同，也没交保险，那从第二个月开始，小王就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

要维权，证据是关键。可以收集的证据有很多，像工资条，它能证明咱们在这个单位工作，还有工资发放的情况；工作证则证明咱们的员工身份；考勤记录能体现咱们的工作时间，还有和单位领导、同事的聊天记录，要是里面涉及工作安排、工资约定等内容，也都是很有用的证据。

举个例子，小李发现单位没跟他签合同、没交保险后，就开始留心收集证据。他把每个月的工资条都保存好，还拷贝了自己一年的考勤记录，并且和领导关于工资上涨的聊天记录也截图保存了下来，这些证据在后面的维权中起到了很大的作用。

三、和单位协商解决

在收集好证据之后，可以先尝试和单位协商。毕竟大家抬头不见低头见，能协商解决当然最好。找个合适的时间，心平气和地跟单位领导说明情况，要求签订劳动合同，补缴社保。把法律规定和自己的诉求都讲清楚，说不定单位就会重视起来。

就像小张，他找领导协商的时候，拿着法条，跟领导说清了不签合同、不交保险的后果，单位很快就和他签了合同，还补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或投诉

要是协商不成，咱们也不能一直拖着。可以去申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。要是申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、证据材料等，然后提交到当地的劳动仲裁委员会。劳动监察部门投诉的话，把相关情况反映给他们，他们就会进行调查处理。

比如小赵和单位协商无果后，就向劳动仲裁委员会申请仲裁。他准备了详细的证据材料和仲裁申请书，最后成功维护了自己的权益。

当你成功解决了没签合同、没交保险的问题后，可能还会面临其他和劳动权益相关的新状况，像是单位突然变更工作岗位、薪资调整不合理等。这些情况要是处理不好，照样会影响你的合法权益和工作状态。这时候就需要专业的法律建议来帮你应对了。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺、夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，为你提供专业靠谱的解决方案，帮你在复杂的劳动问题中少走弯路，更好地保障自己的权益。