签了劳动合同被辞退怎么索赔

在职场上，签了劳动合同本以为有了保障，可有时候还是会遇到被辞退的情况。这时候很多人就懵了，不知道该怎么办，更不知道能不能索赔、该怎么索赔。其实，被辞退并不意味着只能默默接受，劳动者是有权利维护自己合法权益的。下面就来详细说说签了劳动合同被辞退后索赔的事儿。

一、判断辞退是否合法

要索赔，得先弄清楚公司辞退是否合法。如果是因为劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形被辞退，那公司不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，公司依据规章制度辞退他，这种就是合法辞退。但要是公司没有合理理由，比如因为公司经营调整，随便找个借口就把员工辞退，那就是违法辞退。

二、收集相关证据

不管辞退是否合法，证据都很重要。要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果是违法辞退，还得收集公司辞退的通知、聊天记录等能证明公司辞退行为的证据。比如公司通过邮件通知员工被辞退，那这封邮件就是重要证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿一般是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。如果是违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。协商时要注意保留沟通记录，以防后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如公司存在拖欠工资、违法辞退等问题，劳动监察部门会要求公司支付相应的费用。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退后索赔成功，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，比如公司拖延支付赔偿金。这时候该怎么强制执行赔偿呢？又有哪些注意事项？这些问题处理不好，可能会让自己的权益再次受损。遇到这些棘手问题，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。