公司辞退员工没赔偿怎么办

在职场上，公司和员工之间有时会发生一些不愉快的事儿。有些公司在辞退员工的时候，本来按照法律规定是要给员工作出相应赔偿的，但就是找各种理由不给。这可让被辞退的员工犯了难，自己明明是被公司辞退的，没了工作，还拿不到应得的赔偿，心里肯定憋屈。那遇到公司辞退员工却不赔偿这种情况，员工到底该怎么办呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、搞清楚辞退原因和自身权益

员工得先弄明白公司辞退自己的原因是啥。要是公司以员工违反规章制度为由辞退，但实际上员工并没有违反，那这种辞退就可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工是有权要求赔偿的。比如，小李在一家公司上班，公司说他工作态度不好把他辞退了，可小李平时工作一直兢兢业业，这种情况下公司的辞退就可能不合法，小李就有争取赔偿的权利。

二、和公司协商解决

发现公司辞退不赔偿后，员工可以先尝试和公司协商。找公司相关负责人，心平气和地把自己的想法和诉求说清楚。协商的时候，要明确指出公司辞退不合法的地方，以及自己应得的赔偿。比如，按照法律规定，每工作一年应该支付一个月工资的经济补偿。协商过程中，最好能留下书面记录或者聊天记录，万一协商不成，这些都可以作为证据。要是小张被公司辞退没赔偿，他就可以找公司领导，说清楚自己在公司工作了几年，按照法律应该得到多少赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些能证明自己和公司存在劳动关系以及被辞退的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司给小王支付了应得的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，并且附上相关证据。劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方都要提供证据和进行辩论。仲裁结果出来后，如果员工对结果满意，公司就得按照结果执行赔偿。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小赵赔偿金，公司就得按时支付。

五、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁结果不服，或者公司不执行仲裁结果，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程会比较复杂，需要准备更充分的证据。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。比如，小钱在公司不执行仲裁结果后向法院起诉，法院最终判决公司支付小钱赔偿金。

公司辞退员工没赔偿的事儿解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如说，公司会不会在其他方面刁难员工，会不会影响员工再就业的背景调查等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。要是你也遇到这种情况，不知道后续该怎么处理，不妨到律图网咨询专业律师。律图网上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。