刚过试用期转正被辞怎么赔

在职场上，试用期就像一场“双向考察”，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的发展平台。好不容易熬过试用期转正，本以为能踏实工作，却突然收到被辞退的通知，这换谁都糟心。那这种刚过试用期转正就被辞退的情况，公司该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、确定辞退原因是否合法

公司辞退员工得有个合理的由头。如果是因为员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，那公司辞退可能就是合法的。比如员工多次旷工，严重违反考勤制度，公司依据规定将其辞退，这种情况下公司不用支付额外赔偿。但要是公司没有合理理由，只是随便找个借口辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

二、合法辞退的赔偿情况

要是员工确实因为不能胜任工作等合法原因被辞退，根据法律规定，公司要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时还得按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如员工工作了一年零三个月，那经济补偿就是一个半月的工资。

三、违法辞退的赔偿情况

如果公司是违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是刚才那个例子，员工工作一年零三个月，正常经济补偿是一个半月工资，那违法辞退的赔偿金就是三个月工资。

四、协商解决赔偿问题

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时，员工要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。比如员工和公司负责人协商时，可以进行录音，以便后续维权使用。

五、维权途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。证据材料包括前面提到的劳动合同、工资条等，以证明自己和公司存在劳动关系以及工资水平等情况。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

刚拿到转正通知就被辞退，后续可能还会面临社保缴纳、档案转移等问题。要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。