劳动纠纷困局破解：律师助力劳动者追索超12万权益

在这起劳动争议案件中，用人单位与劳动者之间的矛盾错综复杂。公司单方降薪、拖欠工资，还试图以内部规定“年假作废”来逃避支付未休年假工资，让劳动者的维权之路困难重重，仿佛陷入了一个难以解开的“死结”。

锁定关键证据，驳斥降薪抗辩

李佳莹律师自2021年执业以来，承办过数百起案件，经验丰富。面对公司的单方降薪行为，她系统收集了劳动合同、薪资调整邮件、历史工资银行流水、个税申报记录等证据，形成完整证据链，证明劳动者月薪为16000元。她指出公司降薪缺乏依据且未协商，属违法行为，应足额补发工资。

击破无效规定，保障年假权益

对于公司以《员工手册》主张年假“过期作废”，李佳莹律师援引相关法规，强调带薪年休假是法定权利，公司规定无效，且未休年假工资仲裁时效适用特殊规定，公司关于部分年假已过时效的主张不成立。

明确解除合法性，厘清年假类型

李律师提交《被迫解除劳动关系通知书》等证据，证明劳动者因公司过错合法解除合同，公司应支付经济补偿金。同时，她准确区分法定年假与福利年假，指出仲裁请求基于法定年假权益，计算清晰。最终，仲裁委采纳其意见，劳动者获超12万补偿，维护了合法权益。