入职一周被辞退，公司却称合法解除！这场劳动纠纷谁能胜诉？

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她执业以来处理过上百件劳动纠纷案件，秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，为众多劳动者和企业解决了法律难题。

这是一起原告某建设公司与被告缪某某的劳动争议纠纷。2025年2月27日，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签了劳动合同，约定试用期3个月。可才过了几天，3月4日公司就发了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达期望为由，3月5日终止劳动关系。

缪某某觉得公司是违法解除，就向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服，诉至法院，称缪某某简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件，解除是合法的。

朱秀芳律师接手后，和缪某某深入沟通，明确核心争议是公司解除劳动合同是否合法。她认为公司解除事由缺乏依据，确定以驳斥公司解除事由合法性、主张违法解除成立为抗辩思路。

庭审中，朱律师针对公司的三大解除事由逐一反驳。“简历造假”方面，缪某某履历和社保参保单位能印证，公司入职时没异议，现在说造假没事实依据；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》里“不符合录用条件”情形，且工资证明缪某某无无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司证据无法证明送达缪某某或由其制定，主张无有效证据。而且公司辞退通知理由模糊，不符合单方解除审慎要求。

最终，法院认定公司解除劳动合同违法，判决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。

法律干货

保留证据：劳动者平时要留存好劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，这是维权的基础。

了解举证责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任。如果公司解除理由没依据，劳动者可主张违法解除赔偿金。

关注解除合法性：面对用人单位解除劳动合同，要聚焦解除行为是否合法，收集证据反驳公司不当理由。

结语

通过这个案例可以看到，在劳动纠纷中，劳动者要懂得用法律武器维护自己的权益。遇到问题不要慌，保留好证据，了解法律规定。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。希望大家都能在法律的保护下，拥有公平公正的工作环境。