关键证据助力劳动者打赢劳动争议案，能否成维权典范？

在劳动争议案件中，证据往往错综复杂，事实认定也常常陷入困境。许多劳动者在面对用人单位的强势时，因证据不足而难以维护自身权益。在这样的背景下，胡润天律师凭借其专业能力和对证据的精准审查，介入了一起劳动争议案件。

梳理焦点收集证据

胡润天律师自2024年度获得律所十大经典案例获得者等荣誉，执业以来承办案件逾300件。接手此案后，他第一时间与被告深入沟通，仔细询问工作细节、岗位变动情况等。经过认真梳理，确定了原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持这几个核心争议焦点。随后，他指导被告收集关键证据，亲自检查劳动合同的条款，查看岗位薪酬变动申请表中的薪资调整细节，仔细核对调岗通知的内容和时间，还认真确认拒绝调岗函的送达情况，确保形成完整的证据链。

庭审反驳据理力争

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。他仔细分析调岗前后的岗位性质，指出从领导岗位变为普通岗位并非单纯取消兼职，薪资构成和水平大幅降低。他还认真审查原告提供的证据，发现并无证据证明调岗系经营所需或被告不胜任原岗位，从而认定属违法调岗。对于原告称被告默认接受调岗，胡律师强调被告虽初步沟通但未最终同意，且已书面拒绝。同时，依据相关司法解释，有力主张被告非因本人原因变更用人单位，工作年限应合并计算。

援引法条维护权益

胡润天律师熟练援引《劳动合同法》及相关司法解释，明确指出劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿。他的论证条理清晰、依据充分，充分说明原告诉求无事实及法律依据。最终，法院采纳了他的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，工作年限应合并计算，判决原告支付被告经济补偿及工资，驳回原告全部诉讼请求，成功维护了被告的合法权益。