胡润天律师：专业维权，守护劳动者合法权益

胡润天律师具备深厚的专业素养。他拥有东北财经大学会计学学士学位、法学学士学位，拥有管理学、法学双学士学位，为其法律实践奠定了坚实的理论基础。在执业过程中，他不断钻研业务，深耕房产、刑事等领域，累计承办案件已逾300件，其中房产纠纷案件占比约70%，劳动争议案件承办达50件。他善于观察案件信息，对案件有着敏锐的嗅觉，凭借丰富的理论知识和实践经验，为众多当事人解决了法律难题。

同时，胡润天律师积极履行社会责任，通过自媒体抖音号“胡润天律师在合肥”、微信公众号“胡润天律师”等平台，普及法律知识，让更多人了解法律、运用法律。

在众多成功案例中，有一起劳动争议案件尤为典型。原告某电子科技公司因劳动争议不服仲裁裁决诉至法院，主张无需向被告（劳动者）支付经济补偿49707.3元，称其调整被告工作岗位、降低500元薪资系合法行使用工自主权，且被告已初步同意。被告委托胡润天律师维权，辩称原告系违法调岗降薪，且存在拖延加班费等行为，自身被迫解除劳动关系，应获相应补偿。

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通核实案情，梳理出核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。随后，他指导被告收集关键证据，包括劳动合同、岗位薪酬变动申请表、调岗通知、拒绝调岗函、工资记录、仲裁裁决书等，形成了完整的证据链，证实了被告长期兼任两领导岗位、原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实。

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。他指出原告调岗系从领导岗位变为普通岗位，并非单纯取消兼职，薪资构成及水平大幅降低，且无证据证明调岗系经营所需或被告不胜任原岗位，属违法调岗；强调被告虽初步沟通但未最终同意，且已书面拒绝，不构成默认接受；依据相关司法解释，主张被告非因本人原因变更用人单位，工作年限应合并计算。他还援引《劳动合同法》及相关司法解释，明确劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿，充分论证原告诉求无事实及法律依据。

最终，法院经审理采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决确认被告与原、新用人单位的劳动关系，判令原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，被告的合法权益得到了充分维护。

胡润天律师始终秉持着专业认真的执业理念，以高度的责任感和使命感，为当事人提供优质的法律服务。未来，他将继续发挥专业优势，为更多人解决法律难题，传递法治温情。

本文为律师风采纪实，仅供参考。