月薪1.6万被降薪，劳动者维权获赔12万！

在当今职场，劳动者与用人单位的纠纷屡见不鲜，很多劳动者因缺乏法律知识，面对权益受损往往不知所措。黑龙江迪嘉城律师事务所的李佳莹律师，自2021年执业以来，承办数百案件，在劳动纠纷领域经验丰富，她提醒广大劳动者和用人单位，要重视潜在法律风险。

锁定证据，驳斥降薪

本案中，科技公司单方停止支付绩效奖金，仅发放基本工资，还拖欠工资。李佳莹律师接受委托后，系统提交劳动合同、薪资调整邮件等证据形成完整证据链，证明劳动者月薪为16000元。依据《劳动合同法》，公司单方降薪未与劳动者协商一致，属违法行为，应足额补发。这提醒用人单位，薪资调整需合法合规，否则将面临法律风险；劳动者要注意保存相关证据，维护自身权益。

击破“年假作废”规定

公司以《员工手册》规定年假“过期作废”，不同意支付未休年假工资。李佳莹律师援引《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》指出，带薪年休假是劳动者法定权利，该规定因违反法律法规而无效。未休年假工资属于劳动报酬，仲裁时效适用特殊规定。这表明用人单位不能通过不合理的规章制度免除自身法定义务，劳动者的法定年假权益受法律保护。

明确解除合法性

李佳莹律师提交《被迫解除劳动关系通知书》及相关凭证，证明劳动者因公司“未及时足额支付劳动报酬”合法解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。同时，她准确区分法定年假与福利年假，使仲裁请求清晰有据。这体现了律师早期介入案件，通过专业分析和证据准备，能有效维护当事人合法权益。

李佳莹律师以敬畏之心对待每个案件，凭借扎实的法律功底和高效务实的办案策略，为劳动者成功追回被拖欠的报酬和法定补偿，也为用人单位和劳动者敲响了法律风险防范的警钟。