员工工伤索赔遭拒，法院为何判公司赔偿13万多？工伤维权要点揭秘！

案例讲解

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师从2019年执业至今，拥有本科—四川大学法律专业的教育背景，执业证号为151xxxxxxxx156364，服务地区为四川凉山。执业以来，累计承办案件已逾200件，在债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域有着丰富的经验，尤为专精于债权债务和工伤赔偿案件。

原告是兰州某某大型吊装设备有限公司，被告是巫XX。2021年3月3日，巫XX到原告公司承建的项目工地做地面杂工。2021年6月13日，他在工作时受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已经确认，双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

随后，原告向法院提出诉讼，请求确认与被告之间不存在劳动关系，并且无须支付被告工伤待遇133,706.55元，还要求被告承担案件诉讼费用。被告则答辩称，双方劳动关系已经生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理时聚焦于几个关键问题，包括劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题。对于劳动关系，由于已有生效判决确认，所以法院不支持原告主张。关于终止时间，结合被告治疗情况和双方未再履行劳动权利义务的事实，认定为2022年3月23日。在工伤待遇金额方面，法院核算总计为152,499.55元，但因被告未对仲裁裁决起诉，视为认可，所以原告支付金额以仲裁的133,706.55元为准。最终，法院判决原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，并驳回原告其他诉讼请求，原告承担5元案件受理费。

法律干货

重视劳动关系确认：劳动者入职后，要及时通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，确认与用人单位的劳动关系，这是后续维权的基础。

及时进行工伤认定：发生工伤后，要在规定时间内向相关部门申请工伤认定和伤残等级评定，这关系到能否获得工伤赔偿及赔偿金额。

了解仲裁和诉讼规则：在劳动纠纷中，仲裁和诉讼是常见的解决途径。要清楚两者的程序和衔接问题，对仲裁结果不满意要及时起诉。

结语

在工伤维权的道路上，劳动者可能会遇到各种困难和挑战，但只要我们了解法律规定，积极维护自己的权益，就一定能得到公正的结果。本案中，被告在解正军律师的帮助下，成功维护了自己的合法权益。