天津工伤案：劳务派遣与交通事故下的21.2万赔偿锁定

因工伤保险待遇问题，一场复杂的仲裁案悄然拉开帷幕。

复杂案情现难题

胥某某于20xx年月入职山西某劳务派遣有限公司，被派遣至天津某玻璃工程有限公司任操作工。第一被申请人未为其缴纳社保，此次下班途中的交通事故（胥某某负次要责任）被认定为工伤九级。但被申请人未足额支付工伤保险待遇，胥某某委托江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师提起仲裁。这起案件法律关系复杂，涉及劳务派遣单位、用工单位双重主体，还与交通事故侵权赔偿竞合，工资标准认定、停工留薪期工资与交通事故误工费关系等问题重重。

律师应对显身手

陈步青律师自2022年执业以来，累计办理工伤案件上千件，面对此案，他迅速行动。在证据准备阶段，系统梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书等关键材料。庭审中，他针对第一被申请人的各项抗辩有力回应。对于工资标准，指出社保补贴不能降低工伤待遇计算基数；关于停工留薪期工资与交通事故误工费关系，依据法律坚持两者应分别计算；成功争取到医药费、护理费、住院伙食补助费等赔偿。虽仲裁委未支持对第二被申请人的连带责任请求，但陈步青律师将两单位同时列为被申请人，为后续诉讼保留了追责空间。

仲裁裁决终落定

仲裁委员会经审理，依据相关规定作出裁决，第一被申请人需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用，合计212617.83元。虽然交通费及对第二被申请人的连带责任请求未获支持，但胥某某在陈步青律师的帮助下，大部分诉求得到了满足，这场复杂的工伤待遇纠纷暂时落下帷幕。