天津工伤案：破解劳务派遣与交通事故双重困局获21.2万赔偿

在天津的这起工伤案件中，他入职劳务派遣公司后被派至用工单位，下班途中遇交通事故被认定工伤九级。案件涉及劳务派遣单位与用工单位双重主体，又与交通事故侵权赔偿竞合，责任划分、工资标准、赔偿关系等问题盘根错节。

理清复杂关系

陈步青律师自2022年执业以来，累计办理工伤案件上千件。面对此案，他深知复杂性体现在多层面。一方面是劳务派遣单位与用工单位的责任划分，另一方面是工资标准认定争议、停工留薪期工资与交通事故误工费赔偿的关系，以及护理费、住院伙食补助费等是否受交通事故赔付影响。

精准证据准备

在证据准备阶段，陈步青律师系统梳理了全部关键材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、道路交通事故认定书、医药费票据、诊断证明书及出院记录、银行流水等。这些材料为后续的庭审提供了坚实的基础。

有力庭审抗辩

庭审中，陈步青律师针对第一被申请人的各项抗辩进行了有力回应。对于工资标准问题，他指出社保补贴不能降低工伤待遇计算基数；对于停工留薪期工资与交通事故误工费关系，他依据法规坚持两者应分别计算；对于医药费、护理费和住院伙食补助费，他也依据相关规定为申请人争取到合理赔偿。虽然仲裁委未支持对第二被申请人的连带责任请求，但陈步青律师通过将其列为被申请人，为后续诉讼保留了追责空间。最终，仲裁委员会裁决第一被申请人支付各项赔偿合计212617.83元，成功破解了这起复杂的工伤案件困局。