劳动合同的解除包括几种具体形式

在职场中，劳动合同的解除是一个大家都比较关心的话题。毕竟谁也不知道未来工作中会不会遇到需要解除合同的情况。比如，有的员工觉得当前工作发展受限，想换个环境；有的企业因为经营状况不佳，需要进行人员调整。这些情况都会涉及到劳动合同的解除。那劳动合同的解除到底包括几种具体形式呢？接下来咱们就详细说说。

一、双方协商解除劳动合同

协商解除是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。这种方式比较灵活，能充分体现双方的意愿。例如，小李在一家公司工作一段时间后，觉得工作内容与自己的职业规划不符，于是向公司提出协商解除劳动合同。公司经过研究，也觉得小李的岗位可以进行调整优化，双方就达成了一致，签订了解除劳动合同的协议。协商解除劳动合同，需要双方签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。在操作时，要注意协议内容的合法性和合理性，避免后续产生纠纷。

二、劳动者单方解除劳动合同

劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前一定时间通知用人单位解除劳动合同。一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位。比如小王在试用期内发现这份工作不适合自己，他提前三天向公司提交了离职申请，三天后就可以办理离职手续。即时解除则是在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者就可以即时解除合同。比如小张所在的公司长期拖欠工资，小张就有权即时解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

三、用人单位单方解除劳动合同

用人单位单方解除也分几种情况。过失性辞退，是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，小赵在工作中严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，公司就可以依据规章制度解除与他的劳动合同。非过失性辞退，是指劳动者没有过错，但由于一些客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如公司因为技术革新，原有的岗位不再需要那么多人，就可以对部分员工进行非过失性辞退。经济性裁员，是指用人单位在出现经营困难等法定情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

四、劳动合同的终止

劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同会终止。比如，老张到了退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，他与公司的劳动合同就自然终止了。

劳动合同解除后，还可能会面临一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，社保关系的转移如何办理，档案的处理等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动合同解除的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。