开除哺乳期员工补偿是多少

在职场中，女性员工生育后会进入哺乳期，这期间她们需要更多的时间和精力照顾宝宝。然而，有些用人单位却在这个特殊时期做出开除员工的决定。那么，开除哺乳期员工到底补偿多少呢？这是许多哺乳期妈妈关心的问题，接下来就详细说说这方面的法律规定和补偿办法。

一、开除哺乳期员工法律怎么看

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小李是一家公司的员工，处于哺乳期，公司却以业务调整为由将她开除，这种情况下公司的行为就违反了法律规定。

二、经济补偿标准咋算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了3年5个月，她的月平均工资是5000元，那么她应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。而如果用人单位违法解除劳动合同，就要支付二倍的赔偿金，即17500×2=35000元。

三、怎么和单位协商补偿

哺乳期员工发现被单位开除后，先别急着生气，要冷静地和单位沟通。可以先了解单位开除自己的原因，如果是不合理的，可以向单位说明法律规定，要求单位按照法律规定给予补偿。协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如，小王被单位开除后，她先和领导进行了面对面的沟通，表达了自己的诉求，并记录下了谈话内容，为后续可能的维权做准备。

四、协商不成咋维权

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，以证明自己和单位存在劳动关系以及单位开除自己的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。要是劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

开除哺乳期员工的补偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行补偿协议的情况，比如拖延支付补偿款等。这时候该怎么进一步维权，如何保障自己能顺利拿到应得的补偿呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，提供有效的解决方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障自身的合法权益。