以未付双倍工资为由解除合同怎么赔

在职场上，很多人可能都遇到过这样的情况：入职后公司一直没和自己签订书面劳动合同，工资也正常发着，也就没太在意。可后来因为某些原因，想和公司解除合同了，才听说没签合同公司得支付双倍工资。那要是以未付双倍工资为由解除合同，到底该怎么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、明确双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了半年，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。这双倍工资其实是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的权益。

二、计算双倍工资的赔偿金额

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设小李每月工资5000元，公司没和他签合同，工作了8个月，那么从第二个月到第八个月，小李可以要求公司支付双倍工资，赔偿金额就是5000×7=35000元。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、解除合同的经济补偿

除了双倍工资，以未付双倍工资为由解除合同，劳动者还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了1年零3个月，他的月工资是6000元，那么他可以获得的经济补偿就是6000×1.5=9000元。

四、维权的步骤和所需材料

如果要维权，首先要和用人单位协商，说明自己的诉求。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证复印件、相关证据等材料。劳动监察部门会进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

以未付双倍工资为由解除合同后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，比如不按时支付赔偿款。或者对仲裁结果不满意，想要进一步向法院提起诉讼等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。