怎样去算11个月双倍工资的补偿方式

在职场上，大家都希望能有一份稳定且权益有保障的工作。可有时候，一些用人单位会出现不按规定与劳动者签订劳动合同的情况。这就会让劳动者面临不少风险，也可能损失一些应得的权益。其中，未签订劳动合同的双倍工资补偿就是很多劳动者关心的问题。比如工作了11个月，这双倍工资该怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、双倍工资补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同而设立的条款。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，那么从他入职满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天，这期间公司就得支付他双倍工资。

二、计算双倍工资的起始时间

计算11个月双倍工资，起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始算。举个例子，小李2月1号入职，那么从3月1号开始就进入双倍工资的计算区间了。因为法律给了用人单位一个月的时间来签订劳动合同，超过这个时间还没签，就得支付双倍工资。

三、计算双倍工资的基数

双倍工资的基数一般是劳动者正常工作时间的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那么他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400）÷6=3350元，双倍工资就以这个为基数来计算。

四、具体的计算方法

可以用公式来表示：双倍工资补偿金额=月工资基数×未签订劳动合同的月数。还是以小李为例，他月工资5000元，从3月1号到次年1月31号一共11个月没签合同，那么他能拿到的双倍工资补偿就是5000×11=55000元。

五、申请双倍工资补偿的注意事项

劳动者要申请双倍工资补偿，得注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。另外，申请双倍工资补偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时维护自己的权益，发现用人单位没签合同，要尽快采取行动。

拿到双倍工资补偿后，后续可能还会存在用人单位不服仲裁结果提起诉讼的情况，或者在补偿金额的执行上遇到问题。这时候该怎么应对呢？律图网有众多专业的律师，他们有着丰富的实战经验和专业的法律知识，能为你答疑解惑。平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有了他们的帮助，能让你在维权的道路上更加顺利，更好地保障自己的合法权益。