工作五天没签合同可不可以去要工资

打工挣钱天经地义，可有时候劳动者干了几天活，没签劳动合同，心里就犯嘀咕，不知道能不能拿到工资。有位朋友在一家小公司干了五天，公司一直没跟他签合同，到了该发工资的时候，公司却找各种理由不想给。他心里就很纠结，不知道自己到底有没有权利要这五天的工资。其实，这也是很多劳动者会遇到的问题，那工作五天没签合同到底能不能去要工资呢？咱们接着往下看。

一、工作五天没签合同也能要工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，哪怕只工作了一天，只要提供了劳动，就和用人单位建立了劳动关系。只要劳动者按照单位要求完成了工作任务，单位就应当支付相应的劳动报酬。就像前面提到的那位朋友，他在公司工作了五天，付出了劳动，公司就没有理由不支付工资。

二、要工资需要准备的材料

想要顺利要回工资，得准备好相关材料。首先是能证明自己在单位工作过的证据，比如考勤记录、工作证、同事的证人证言等。像考勤记录，如果单位是指纹打卡，自己可以尝试拍照留存打卡记录；工作证能证明自己是单位的员工；同事的证人证言也很重要，能证明自己确实在单位工作过。另外，还可以准备一些和工作相关的聊天记录、邮件等，这些都能作为自己工作过的证据。

三、协商要工资的方法

发现单位不打算支付工资后，先别着急，尽量和单位协商解决。可以找单位的负责人，心平气和地说明自己的情况，拿出证据，要求支付工资。比如可以说：“我在咱们单位工作了五天，这是我的考勤记录，按照约定应该支付我相应的工资。”协商的时候要注意态度，不要和对方起冲突，以解决问题为目的。

四、投诉途径及要点

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面提到的证据材料，写清楚自己的诉求和单位的相关信息。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的情况，会责令单位支付工资。比如，劳动监察部门接到投诉后，会到单位了解情况，查看考勤记录等，如果证据确凿，就会要求单位支付工资。

五、诉讼流程及注意事项

要是投诉也没能解决问题，还可以通过诉讼途径解决。首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个诉讼过程中，要注意遵守法律程序，按时提交材料，积极参加庭审。

工作要到工资后，也可能会遇到后续问题，比如单位以各种理由克扣工资，或者之后再找工作又遇到类似不签合同、拖欠工资的情况。这些问题处理不好，会让劳动者的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保护上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。