被辞退未签合同怎样赔偿

工作中，不少人都有过被辞退的经历，而更闹心的是，很多时候还没签劳动合同。这种情况其实很常见，不少劳动者稀里糊涂地就被辞退了，还不知道自己能争取哪些权益。被辞退且没签合同，劳动者该怎么维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资5000元，那么公司除了正常支付他这8个月的工资外，还得再支付他7个月的双倍工资差额，也就是35000元。这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法辞退他，那么公司要支付给他的赔偿金就是2.5×6000×2=30000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以工资支付凭证为例，如果是通过银行转账发工资，就可以去银行打印工资流水单，上面会显示公司的转账记录，这就是很有力的证据。还有工作证，上面一般会有公司的名称和员工的信息，能证明你和公司存在劳动关系。

四、维权的具体步骤

首先，可以和用人单位协商赔偿事宜，尽量和平解决问题。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

被辞退未签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额有争议需要进一步协商等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入新的纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。