不服从单位安排被开除怎么办

在职场上，公司安排工作任务是常有的事，但有时候员工可能觉得安排不合理而不服从，结果被公司开除，这种情况该咋整呢？很多人遇到这种事就慌了神，不知道自己的权益有没有被侵害，也不清楚该采取什么措施来维护自己。其实，不服从单位安排被开除这个事儿，里面的门道可不少，咱们得好好分析分析。

一、判断单位安排是否合理合法

单位安排工作得在合理合法的范围内。如果单位安排的工作超出了劳动合同约定的工作内容，或者违反法律法规，比如安排员工从事危险且没有相应防护措施的工作，那这种安排就不合法。比如一家软件公司，突然要求做程序员的员工去做搬运工，这明显超出了员工的工作范畴。要是遇到这种不合理的安排，员工不服从是有道理的。但要是单位安排的工作在合理范围内，员工无正当理由拒绝，就可能违反了公司的规章制度。

二、查看公司规章制度

公司一般都有自己的规章制度，看看里面对于不服从工作安排是怎么规定的。如果公司规章制度明确规定不服从合理安排属于严重违纪，且员工也知晓该规章制度，那公司以此为由开除员工可能是合法的。不过，公司的规章制度得合法合规，并且要经过民主程序制定，还要向员工公示。比如公司通过职工代表大会讨论通过了相关制度，并且在公司内部进行了公示，员工也签了字表示知晓，那这个制度就是有效的。

三、收集证据

不管结果如何，证据很重要。员工要收集能证明自己主张的证据，像劳动合同、工作安排的通知、与领导沟通的聊天记录、工作证等。如果是因为单位安排不合理而不服从，要收集能证明安排不合理的证据。比如单位要求员工在没有安全保障的环境下工作，员工可以拍照、录像来证明工作环境的危险性。

四、与单位协商

员工可以先和单位协商，心平气和地把自己的想法说出来。要是觉得单位安排不合理，就和领导说明理由，争取能重新安排工作。比如员工可以说自己的专业和经验更适合做某类工作，希望单位能考虑。如果协商成功，问题就解决了；要是协商不成，再考虑其他途径。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被单位开除后，后续可能会面临社保断缴、再就业困难等问题。而且，对于单位开除是否合法的判断也可能存在一些争议。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么处理社保、怎么更好地重新找工作。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权和重新开始职业生涯的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。