辞退开除劳动仲裁怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作顺风顺水，但有时候难免会遇到被辞退或开除的情况。当遭遇这种事，许多劳动者都很关心自己能否获得赔偿，以及该如何通过劳动仲裁来争取应有的赔偿。毕竟，工作没了，要是合法权益再得不到保障，那可就太憋屈了。那么，辞退开除后通过劳动仲裁究竟能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断辞退开除是否合法

要确定赔偿情况，首先得判断用人单位的辞退或开除行为是否合法。合法辞退的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。而违法辞退的情况就多了，像用人单位无理由解除劳动合同，或者在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期解除劳动合同。例如，小李在公司兢兢业业工作，没有任何违规行为，却突然收到被辞退的通知，这种大概率就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，在某些情形下，用人单位也需要支付经济补偿。比如因劳动者不能胜任工作被辞退，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果他是被违法辞退，那他能获得的赔偿金就是17500×2=35000元。而且，劳动者还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。

四、劳动仲裁的操作要点

1.取证：劳动者要收集能证明劳动关系和辞退开除事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

2.申请仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

3.参加仲裁庭审：按照仲裁委员会通知的时间和地点参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况。比如拿到了仲裁赔偿的结果，但用人单位找各种理由拖着不给钱。这时候该怎么办呢？又该通过什么途径来让用人单位履行裁决呢？遇到这些棘手的问题，别自己干着急。律图网汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们熟悉劳动纠纷领域的法律法规和处理流程，能够根据你的具体情况为你提供精准的解决方案。到律图网咨询律师，让专业人士帮你解决后续的难题，保障你的合法权益得到切实维护。