不签劳动合同被开除赔偿多少

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要依据。可有些不良老板偏偏不跟员工签合同，更过分的是，还随便就把员工开除了。这时候，很多员工都一头雾水，不知道自己能拿到多少赔偿。其实，不签劳动合同和被开除都涉及到法律规定的赔偿问题，具体赔多少、怎么算，里面的门道还不少。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、不签劳动合同的赔偿标准

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果从入职第二个月开始，公司没和你签合同，那接下来每个月除了正常工资，还得再多给一份工资作为赔偿。打个比方，小明月工资5000元，公司3个月没和他签合同，那这3个月小明能额外拿到15000元赔偿。不过有一点得注意，这个二倍工资的赔偿，最多赔11个月。

二、被开除的赔偿认定

被开除情况分两种。一种是合法开除，像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，公司不需要支付赔偿。另一种是违法开除，比如公司毫无理由就把员工开了，或者开除的程序不合法。在违法开除的情况下，公司要支付赔偿金。赔偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。比如，小张在公司工作了2年半，被违法开除，他月工资6000元，那他能拿到6000×2×2.5=30000元的赔偿金。

三、赔偿的计算方法与叠加

前面说的不签合同赔偿和违法开除赔偿是可以叠加的。还是拿前面例子来说，小明既遇到了不签合同的情况，又被违法开除了。假设他工作了3个月后被违法开除，那他除了能拿到前面说的15000元不签合同赔偿，还能拿到6000元（一个月工资的赔偿金）的违法开除赔偿，总共能拿到21000元赔偿。计算的时候，先算出不签合同的赔偿，再算出违法开除的赔偿，最后把两者相加就行。

四、申请赔偿的操作流程

要想拿到赔偿，得启动相关流程。第一步是和公司协商，心平气和地跟公司谈赔偿的事儿，保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，就进入第二步，向劳动监察部门投诉。投诉时带上身份证、工作证、工资条等能证明你和公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会介入调查。如果还是解决不了，那就只能走第三步，申请劳动仲裁。仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。

员工遇到不签劳动合同还被开除的情况，别害怕也别慌。了解清楚自己该拿的赔偿，准备好相关证据，通过合理合法的途径去争取。不过，整个赔偿过程可能会碰到各种问题，像证据不足怎么补救，仲裁结果不满意怎么办，后续还有很多细节需要处理。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据具体情况帮你分析每一个环节，教你该怎么做，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。