公司试岗期7天不给工资怎么办

大家在找工作的时候，很多公司都会设置试岗期。本来求职者想着，试岗就试岗吧，好好表现说不定能顺利入职。可有些公司，在试岗期结束后，居然说试岗期7天不给工资，这可让求职者们犯了难。辛辛苦苦工作了7天，就这么白干了吗？这显然是不合理的，那遇到这种情况到底该怎么办呢？

一、明确试岗期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期其实也属于劳动者向用人单位提供劳动的时期，即便还未正式签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。比如说小张去一家公司试岗7天，之后公司以各种理由拒绝支付工资，这其实是违反法律规定的，小张有权要求公司支付这7天的工资。

二、与公司协商解决

遇到试岗期不给工资的情况，首先可以尝试与公司进行友好协商。和公司相关负责人说清楚法律规定，表明自己的立场和诉求。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小李遇到公司试岗期不给工资，他先和公司的人事进行沟通，说明自己了解相关法律，希望公司能支付工资，人事经过考虑后，最终支付了小李试岗期的工资。但如果公司态度强硬，拒绝支付工资，那就需要采取其他措施了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括自己的身份证、与公司存在劳动关系的证明（如工作证、考勤记录、聊天记录等）。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终公司支付了小赵试岗期的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小王申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小王试岗期的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状、相关证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。

试岗期结束后就算公司支付了工资，也可能会出现后续问题，比如工资计算不合理、克扣工资等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益受到损害。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。