合同期间被辞退能获什么赔偿

在工作中，谁都希望能安安稳稳地干到合同期满。但有时候，一些公司会在合同还没到期的时候，就把员工辞退。这对员工来说，就像平静的生活突然被扔进一块石头，会面临收入中断、重新找工作等难题。那在合同期间被辞退，员工能获得什么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

公司辞退员工的原因有很多，不同原因对应着不同的赔偿情况。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、泄露公司机密等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下公司不用支付赔偿。就像小李在一家公司工作，经常无故旷工，公司多次警告后，按照规章制度将他辞退，小李就不能要求赔偿。

但要是公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工就有权要求赔偿。比如公司因为业务调整，但没有合理安排员工岗位就直接辞退，这就是违法的。

二、合法辞退的经济补偿标准

当公司因合法原因辞退员工时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，若公司是违法辞退他，那赔偿金就是17500×2=35000元。这是法律为了保护劳动者权益，对公司违法辞退行为的一种惩罚。

四、维权的操作步骤

当遇到被辞退的情况，员工首先要和公司协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。若投诉后问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁后如果对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同期间被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、公司不配合办理离职手续等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。