员工拒绝调岗遭开除怎么办

在职场上，调岗是个常见的事儿，可要是员工拒绝调岗就被开除，这可就闹心了。有些公司会以业务调整为由，给员工安排新岗位，可员工觉得新岗位不合适，拒绝了，结果就收到了开除通知。这时候员工就懵了，不知道该怎么办才好。其实，员工遇到这种情况不用慌，法律是会保护咱们的合法权益的。下面就来详细说说遇到这种事儿该咋处理。

一、判断调岗是否合理

公司调岗得有正当理由才行。一般来说，合理调岗得考虑几个方面。比如新岗位和员工原来的工作有一定关联性，薪资待遇不能降低，工作地点变化不能太离谱等。要是公司把一个做文案的员工调到销售岗，薪资还降了一大截，这就不太合理。员工得先判断调岗合不合理，要是不合理，咱们就有底气维护自己权益。比如小李原本是做行政工作的，公司突然把他调到车间当工人，工作内容和环境都天差地别，薪资还降低了，这种调岗明显不合理。

二、与公司协商解决

发现调岗不合理后，员工可以先和公司好好沟通。找个时间，心平气和地跟领导说说自己的想法和顾虑。比如可以说自己对新岗位不熟悉，担心影响工作效率，希望公司能重新考虑。沟通的时候要注意态度，别把关系闹僵了。要是能协商出一个双方都能接受的方案，那是最好不过了。比如小张拒绝调岗后，和公司领导沟通，领导了解他的情况后，重新调整了岗位，小张也能继续在公司好好工作。

三、收集相关证据

要是协商不成，员工就得开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据能证明你和公司的劳动关系，以及公司调岗和开除你的事实。比如小王被开除后，他收集了劳动合同、调岗通知和自己的工作成果，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、申请劳动仲裁

收集好证据后，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求和事实理由。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要把收集的证据拿出来，证明公司调岗和开除的不合理性。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中出示了相关证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，让公司支付了赔偿金。

员工拒绝调岗遭开除后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果的情况，或者公司会采取其他手段来对付员工。这时候该怎么应对呢？要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。