固定期限合同辞退要注意什么

当在职场上努力奋斗时，突然收到被辞退的通知，这无疑会让人感到一阵慌乱和无助。尤其是签订的固定期限合同，被辞退时可不是简单的一拍两散。很多人在面对这种情况时，往往不知道该怎么做，担心自己的权益受到侵害。那么，用人单位在辞退签订了固定期限合同的员工时，到底要注意些什么呢？员工又该如何维护自己的合法权益呢？接下来，咱们就一起详细探讨一下。

一、辞退理由需合法合理

用人单位辞退员工必须要有合法合理的理由。根据法律规定，在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形下，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，员工多次无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位以此为由辞退员工就是合法的。但如果单位以一些不合理甚至不合法的理由辞退员工，比如因为员工拒绝加班而将其辞退，那就属于违法解除。

二、遵循法定程序

辞退员工要遵循法定程序。如果是因为员工过错而辞退，单位应事先将理由通知工会。若单位没有工会，也应通过合理方式征求员工意见。在非过错性辞退的情况下，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，单位发现员工不能胜任工作，先对其进行培训，培训后还是不行，这时就可以提前三十天书面通知员工解除合同。

三、支付相应补偿

如果是合法辞退但需要支付经济补偿的情况，单位要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，就要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，员工在单位工作了三年，月工资为五千元，单位违法辞退他，需要支付的赔偿金就是三乘以五千元再乘以二，也就是三万元。

四、员工做好维权准备

员工如果遇到被辞退的情况，要做好维权准备。首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明自己与单位存在劳动关系以及工作情况。如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好证据材料，填写投诉登记表。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。

当固定期限合同员工被辞退的事情尘埃落定后，后续可能还会出现一些问题。比如单位不按照约定支付经济补偿或者赔偿金，员工的社保、档案转移手续办理不顺利等。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在职场维权的道路上更加安心。