公司换地址员工赔偿多少

员工开开心心去一家公司上班，结果公司没多久要换地址，这可就给员工们出难题了。新地址要是离得近还好，要是离得远，每天通勤成本大幅上升，甚至要为上班重新租房，换了谁都头疼。关键是员工要是因为公司换地址不想干了，这时候员工能拿到赔偿吗，赔偿又该怎么算呢？这一系列问题都是很多遇到公司换地址情况的员工所关心的。

一、公司换地址员工能否获赔偿的判定

公司换地址，员工不一定能获得赔偿，主要得看公司地址变更是否对劳动合同的履行产生重大影响。比如，一家公司原本在市区的写字楼办公，现在要搬到偏远的郊区，员工原本半小时的通勤时间变成了两小时，还得额外增加交通费用，这就属于对劳动合同履行产生重大影响。在这种情况下，员工要是不愿意去新地址上班，公司解除劳动合同，员工一般可以获得赔偿；但要是公司只是从这条街搬到隔壁街，对员工通勤等方面没什么影响，员工以此为由要求赔偿，通常就比较难得到支持。

二、赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司换地址导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。

三、赔偿金额的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作了三年零五个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、员工争取赔偿的步骤

员工首先要和公司进行协商。可以以书面或者口头的形式，向公司表达因为公司地址变更给自己带来的困难，以及希望获得合理赔偿的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明公司地址变更给自己造成影响的证据，如新老地址的距离证明、通勤时间变化的证明等。要是投诉还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

公司换地址的赔偿问题解决后，后续还可能出现一些新状况。比如公司不按照约定支付赔偿款，或者在赔偿计算方式上和员工又产生新的分歧等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候就可以到律图网咨询专业律师，律图网上汇聚了很多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们秉持着不打包票、不做虚假承诺、不夸大效果的原则，会根据员工的具体情况，提供针对性的解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工能少些奔波，不再为这些麻烦事犯愁。