公司员工自动离职赔偿多少

在职场上，员工离职是比较常见的事儿。有时候员工会因为个人发展、家庭原因或者对公司的某些方面不满意等，选择自动离职。这时候就有不少人会问，员工自动离职公司要赔偿多少呢？其实这个问题并不是简单的一刀切，要分不同情况来看，下面咱们就来详细说说。

一、通常自动离职公司无需赔偿

一般情况下，如果员工是自动离职，也就是没有任何正当理由，没有提前通知公司就擅自离开工作岗位，公司通常是不需要支付赔偿的。因为从法律角度讲，员工有遵守公司规章制度和劳动合同约定的义务。比如小李在一家公司工作，突然有一天就不来上班了，也没跟公司打任何招呼，公司在联系不上他之后，按照旷工处理，这种情况下公司不用给小李赔偿。因为员工自动离职可能会给公司带来一定的损失，像工作衔接不上、项目进度受影响等。

二、公司存在过错员工离职有补偿

要是公司存在一些过错，导致员工不得不离职，那情况就不一样了。比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为员工缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工可以解除劳动合同，并且公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。就拿小张来说，他所在的公司已经连续三个月没发工资了，小张无奈之下提出离职，这种情况下公司就得根据小张的工作年限给他相应的经济补偿。

三、员工离职补偿计算方法

计算经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如小赵月工资比较高，是当地上年度职工月平均工资的四倍，那给他计算经济补偿的时候，就按照当地上年度职工月平均工资的三倍来算。

四、员工离职的正确操作流程

员工如果要离职，最好按照正规的流程来。一般来说，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内，提前三日通知用人单位就行。这样做一方面是遵守法律规定和合同约定，另一方面也能让公司有时间做好工作交接和人员安排。比如小王打算离职，他提前三十天给公司提交了书面的离职申请，在这三十天里，他和同事做好了工作交接，公司也能顺利安排新的人员接手工作，这样双方都不会有太大的损失。

员工自动离职赔偿的问题解决之后，后续可能还会遇到一些麻烦事儿。比如公司以员工自动离职给公司造成损失为由，要求员工赔偿；或者员工对经济补偿的计算有异议，觉得公司算少了。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你分析问题，理清后续流程，让你在处理这些事情的时候心里更有底，更好地维护自身的合法权益。