自动离职后想要10种补偿要怎么做

很多人在工作中可能会因为各种原因选择自动离职，比如工作环境不理想、薪资待遇未达期望等。可有些人离职后才想到，自己好像有不少应得的补偿没拿到，像经济补偿金、加班费之类的，就琢磨着能不能去要回这些补偿。今天就来好好讲讲，自动离职后想要争取10种补偿，具体该怎么做。

一、明确可争取的补偿类型

自动离职后可争取的补偿有多种。比如，未签订书面劳动合同的双倍工资差额，如果入职后公司超过一个月没和员工签合同，员工从第二个月起就能主张双倍工资。还有经济补偿金，要是公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致员工自动离职，员工可要求经济补偿。另外，加班工资也可以争取，要是员工平时有加班情况，公司却没依法支付加班费，员工有权追讨。像小李在一家小公司工作，公司一直没和他签合同，后来他自动离职，就可以主张未签合同的双倍工资差额。

二、收集相关证据

要想成功争取补偿，证据至关重要。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。工资条能证明自己的工资水平，考勤记录可作为加班的证据。比如小张自动离职后，为了争取加班费，他从公司的打卡系统里下载了自己的考勤记录，还保留了和领导沟通加班事宜的聊天记录，这些证据对他后续的维权起到了关键作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位友好协商。可以以书面或口头形式，向单位说明自己应得的补偿，并提供相应证据。在协商时，要注意态度诚恳，摆事实讲道理。比如小王自动离职后，给公司发了一封邮件，列举了自己应得的补偿项目和金额，还附上了相关证据，之后公司就和他进行了协商，最终达成了一定的补偿协议。

四、投诉与调解

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，并依法处理。另外，也可以申请劳动调解。可以向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会进行调解。比如小赵自动离职后和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司意识到问题的严重性，最终给予了小赵一定的补偿。

五、申请劳动仲裁及诉讼

要是投诉和调解都没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙自动离职后，经过一系列协商、投诉、调解都没拿到应得的补偿，于是他申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

自动离职争取补偿的过程可能会比较复杂，之后可能还会遇到单位不履行裁决、补偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，很可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到不专业或虚假承诺的情况，律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在争取补偿的道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。