怀孕期间开除女员工赔偿标准是什么

职场中，女性本就可能面临一些就业的隐性门槛，怀孕的女员工更是如此。一些不良企业为了降低用人成本，会在女员工怀孕期间将其开除，这无疑让怀孕的女员工陷入了艰难的境地。那么，当怀孕女员工遭遇被开除的情况，赔偿标准到底是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确开除行为是否违法

要确定赔偿标准，首先得判断企业开除怀孕女员工的行为是否违法。一般来说，女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但如果女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如，女员工在工作期间多次旷工，严重违反了公司考勤制度，这种情况下公司开除她就可能不涉及违法。

二、违法解除的赔偿方式

若企业违法解除与怀孕女员工的劳动合同，女员工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。这种方式适合那些还想继续在原单位工作的女员工。二是不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，女员工在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，那么她应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元，而赔偿金则是17500×2=35000元。

四、申请赔偿的操作步骤

1.收集证据：女员工要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系、怀孕情况以及被违法开除的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、公司的开除通知等。

2.与用人单位协商：女员工可以先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，并保留好协商的记录。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，女员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

女员工拿到赔偿后，可能还会面临重新就业的问题，比如新单位会不会因为自己怀孕而有所顾虑，工作岗位是否能适应孕期的身体状况等。这些后续问题处理不好，也会影响女员工的生活和工作。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。