在公司受伤被辞退能赔偿吗

在公司上班，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。要是在公司受了伤，本就身心痛苦，结果还被公司辞退，这可真是雪上加霜。相信很多人遇到这种情况都会想，自己能不能得到赔偿呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、确认是否属于工伤

要想知道能不能获得赔偿，首先得确定受伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应当认定为工伤。比如搬运货物时不小心扭伤了腰，或者在操作机器时被划伤等。

认定工伤一般需要经过几个步骤。第一步，员工自己或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、了解公司辞退的合法性

如果被认定为工伤，公司不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，公司辞退工伤员工就是违法的。

举个例子，小李在公司受了工伤，治疗后还在停工留薪期内，公司却以他不能胜任工作为由将他辞退，这显然是不合法的。

三、计算赔偿项目和金额

如果公司违法辞退工伤员工，员工可以获得相应的赔偿。赔偿项目一般包括两部分。一是工伤赔偿，根据工伤的伤残等级不同，赔偿标准也不一样，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如，被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

二是违法解除劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径和要点

如果遇到公司违法辞退工伤员工的情况，员工可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商，心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求，争取达成和解。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤员工被公司辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发的治疗费用该由谁承担，赔偿款的支付方式和时间出现纠纷等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。