个人工作失职造成损失被开除怎样处理

在职场上，谁都不想出岔子，但有时候一不留神工作失职造成损失，结果被公司开除，这可就麻烦大了。被开除之后怎么办，会不会得自己担责赔钱，还能不能拿到应有的工资和补偿，这些都是大伙心里犯嘀咕的事儿。别着急，下面咱就来好好唠唠个人工作失职造成损失被开除该咋处理。

一、确认公司开除决定是否合法

公司要开除因工作失职造成损失的员工，得有根有据。按劳动合同法规定，得先看看公司的规章制度里，有没有明确写清楚员工工作失职到啥程度能开除。比如小明在一家电商公司做仓库管理员，因疏忽发错了一批货，给公司造成了损失。这时候公司要开除他，就得看公司的规章制度里，有没有把发错货这种情况列为可开除情形。要是制度里没写，公司单方面开除就是违法的。而且，这些规章制度得是经过民主程序制定，并且向员工公示过的，员工得知道才行。

二、核算损失情况

搞清楚到底因为自己的失职给公司造成了多大损失。这得有实实在在的证据，不能光听公司说。就像刚才提到的小明，公司不能凭嘴说发错货损失了多少就多少，得拿出订单合同、物流单据、客户反馈等证明损失的具体金额。核算的时候得注意，损失得和自己的失职有直接关系，不能把其他八竿子打不着的事儿也算进来。

三、和公司协商解决

核算清楚损失后，可以主动和公司协商。要表明自己对工作失职感到愧疚，也愿意承担合理的赔偿责任，但不能公司说赔多少就赔多少。双方可以坐下来，心平气和地讨论赔偿方式和金额。比如可以用扣除部分工资的方式分期赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。就像小明可以和公司协商，按月扣除一定比例的工资来赔偿损失，而不是一次性拿出一大笔钱。

四、收集证据，以备维权

在和公司沟通的过程中，要注意收集证据。比如公司的开除通知、证明自己工作的相关文件、和公司沟通协商的聊天记录、邮件等。如果公司开除不合法，这些证据在后续维权的时候就派上大用场了。要是将来想申请劳动仲裁或者起诉，这些证据能帮助自己证明事实情况。

五、申请劳动仲裁或起诉

如果和公司协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在规定的时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书得写明自己和公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

工作处理完，后续可能还有一连串麻烦事儿。比如公司会不会因为这件事儿在行业内给自己“抹黑”，自己再找工作会不会受影响，赔偿问题要是没解决好，公司会不会继续追着不放。这时候就需要专业的法律意见来帮咱理清思路了。你可以到律图网咨询律师，平台上的律师都是有专业执业资质的，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你分析事情后续可能的走向，给你提供切实可行的应对办法，让你心里有底，更有信心去处理这些糟心事儿。