公司变相开除员工如何应对

在职场上，兢兢业业工作的员工，有时候却可能遭遇公司的变相开除。公司为了避免支付辞退员工的赔偿金，不会直接说辞退员工，而是采用各种手段逼员工主动离职，比如增加工作量、调岗降薪、故意刁难等。这让员工陷入两难境地，主动离职拿不到补偿，不离职又难以忍受公司的种种做法。所以，了解怎样应对公司变相开除就显得尤为重要了。

一、保持冷静收集证据

遭遇公司变相开除时，员工首先得保持冷静，别冲动之下递交辞职信或者作出其他激化矛盾的举动。要着重收集和整理公司变相开除的相关证据，为后续维权做准备。这方面的证据包括：工资发放记录，像银行转账明细，它能体现工资是否被无故克扣；工作安排记录，如果公司突然大幅度增加工作量且超出合理范围，相关邮件、工作群消息等都可作为证据；再有调岗通知，如果公司未经协商擅自调岗，这份通知就是关键证据。比如，小李原本在销售岗位，公司突然发通知让他去做行政，且没有合理理由，这就属于变相开除的一种常见手段，而这份调岗通知小李一定要保存好。

二、与公司友好协商

收集好证据后，员工可以尝试和公司进行友好协商。在协商时，员工要明确表达自己知晓公司的做法是不合理的，并且提出自己的诉求，比如恢复原有工作岗位、恢复原有工资待遇等。最好以书面形式提出协商请求，并且通过邮寄等可留痕的方式送达公司。在协商过程中，要注意录音录像，记录下协商的内容。例如，小张发现公司给自己调岗降薪后，他写了一份正式的协商函，要求公司恢复原岗位和工资，并且在和公司负责人面谈协商时进行了录音。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据员工提供的情况，对公司进行调查。另外，还可以向工会求助，如果员工所在公司有工会，可以向工会反映情况，工会会发挥协调作用，维护员工的合法权益。比如，小王向劳动监察部门投诉公司无故增加工作量逼自己离职，劳动监察部门介入调查后，要求公司作出解释。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁申请书应当写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动仲裁的流程一般包括立案、开庭审理、裁决等阶段。在庭审过程中，员工要充分陈述自己的观点，出示证据。例如，小赵申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，在庭审中他出示了公司调岗降薪的证据和自己的工作表现证明，最终仲裁结果对他有利。

公司变相开除员工的情况处理完后，后续可能还会面临一些潜在问题，比如公司不履行仲裁裁决该怎么办，公司会不会在员工的职业背景上做不良记录等。这些问题如果处理不好，可能会影响员工的再次就业和生活。这时候建议到律图网咨询专业律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，律师们会结合实际情况，帮助员工理清后续流程，保障员工顺利获得应有的权益，让维权不再艰难。