公司不肯给赔偿员工该怎么办

在职场上，员工为公司辛勤付出，可有时会遭遇公司该给赔偿却不肯给的糟心事。比如员工被公司无故辞退，或者公司违反规定让员工加班却不支付加班费等情况，公司却以各种理由推脱赔偿。这种时候，员工的合法权益受到了侵害，心里肯定既委屈又着急，那到底该怎么维护自己的权益，让公司给出应有的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司应赔偿的情形

员工要先弄清楚公司到底该不该给自己赔偿。常见的公司需要赔偿的情形有很多，像公司违法解除劳动合同，比如在员工没有重大过错的情况下，突然通知员工不用来上班了；还有未依法支付劳动报酬，像克扣工资、拖欠加班费等。比如小张在一家公司上班，公司以效益不好为由，没提前通知就把他辞退了，这种情况公司就很可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、与公司协商解决

发现公司不肯赔偿后，先尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，表明自己的诉求。在协商时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己和公司存在劳动关系以及公司的违法行为。例如小李发现公司拖欠他一个月工资没发，他拿着工资条和考勤记录，和公司领导沟通，说明自己按时完成了工作，要求公司支付工资。协商时要注意态度，既不能太强硬把关系闹僵，也不能轻易妥协。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系和公司违法行为的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王所在公司一直不支付他的高温补贴，他向劳动监察部门投诉后，提供了工作环境的照片、考勤记录等证据，劳动监察部门经过调查，要求公司支付给小王应得的高温补贴。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时还要提交相关证据，如前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。比如小赵因为公司未缴纳社保申请劳动仲裁，他在庭审中出示了自己的工资流水、工作证等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，要求公司为他补缴社保。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据材料。法院会对案件进行审理，最终作出判决。比如小孙经过仲裁后，公司还是不肯支付赔偿金，他向法院起诉，法院经过审理，判决公司支付给小孙赔偿金。

员工成功让公司支付赔偿后，可能还会面临公司的后续刁难，比如在职业发展上设置障碍，或者影响员工未来的职业声誉。这些问题处理起来也很棘手，一不小心就会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能出现的各种问题，让员工在职场上能更安心地维护自己的权益。