开除十年以上员工补偿什么

在工作中，员工和公司就像并肩作战的伙伴，可有时候也会出现员工被开除的情况。特别是那些在公司工作了十年以上的员工，他们把青春和汗水都献给了公司，一旦被开除，心里肯定会犯嘀咕，不知道自己能得到什么补偿。其实，这种情况下的补偿问题在法律上是有明确规定的，下面咱们就来详细说说。

一、开除十年以上员工补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于那些工作十年以上的员工来说，他们工作年限较长，补偿自然也会相应多一些。比如说，老张在一家公司干了12年，他的月工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是12×5000=60000元。

二、不同情形下的补偿标准

如果公司是因为员工严重违反规章制度等合法理由开除员工，这种情况下公司是不用支付经济补偿的。但要是公司没有正当理由就开除员工，那就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿老张举例，如果公司违法开除他，那他能拿到的赔偿金就是60000×2=120000元。

三、补偿计算的工资标准

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。如果老李月工资是12000元，工作了15年，那他能拿到的经济补偿就是9000×12=108000元。

四、员工维权的途径和要点

当员工遇到被开除的情况，首先要和公司进行协商，要求公司说明开除的理由和补偿的情况。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

开除十年以上员工的补偿问题涉及到很多方面，员工要清楚自己的权益，遇到问题要及时采取合法的途径维护自己的权益。而后续可能还会遇到公司不履行补偿协议等情况，这时候该怎么处理呢？是申请强制执行还是有其他办法？如果你也有类似的困扰，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。