入职两个月被辞退能获得什么补偿

刚入职不久，工作还没完全上手，突然就收到被辞退的通知，任谁都会觉得糟心。这种情况在现实中并不少见，很多职场新人都会遇到。入职才两个月就被辞退，心里肯定又委屈又迷茫，不知道自己能不能得到补偿，能得到什么样的补偿。接下来就来详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

要确定自己能获得什么补偿，首先得判断公司辞退是否合法。如果是因为你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，公司辞退你就是合法的，不用支付经济补偿。比如你在试用期经常迟到早退，违反公司考勤制度，公司以这个理由辞退你，就不用给补偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退你，那就是违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为你自身过错导致被辞退，就没有补偿。但如果是公司因经营困难等客观原因辞退你，公司需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要支付你半个月工资的经济补偿。比如公司因业务调整，部门要撤销，辞退你，就属于这种情况。

三、违法辞退的补偿情况

要是公司违法辞退你，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。按照你的情况，入职两个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。也就是说，公司违法辞退你，要支付你一个月工资作为赔偿。比如你月工资是5000元，公司就得支付你5000元赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

如果认为公司辞退不合法，你可以先和公司协商，要求公司支付补偿或赔偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的诉求和事实理由。

五、注意事项

在整个维权过程中，要注意时间节点。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要保持冷静，理性维权，避免做出过激行为。

入职两个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。