不签订劳动合同辞退怎样赔偿

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位为了图省事或者有其他想法，就是不和员工签合同，甚至还随意辞退员工。这可让员工们犯了难，没合同，被辞退了该咋整？能得到啥赔偿呢？接下来咱就好好唠唠不签订劳动合同辞退赔偿的事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资赔偿是有时间限制的，最多支付11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司就得支付给他3×2×5000=30000元的赔偿金。

三、维权所需材料

要想拿到赔偿，得有证据。员工得准备能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王工资是通过银行转账发的，那银行流水就是很好的证据；要是工作证上有公司盖章，也能证明劳动关系。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，最好能有书面记录。比如双方谈好赔偿金额和支付时间，形成书面协议。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等，还得附上前面准备好的证据材料。

3.劳动仲裁：这是比较常用的维权方式。员工要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中要积极配合，如实陈述事实。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好材料，按时参加庭审。

不签订劳动合同辞退赔偿的事儿弄清楚了，可后续还可能会有新问题。比如用人单位耍赖不支付赔偿，或者对赔偿金额有争议，该咋解决呢？这时候就需要专业的法律知识来帮忙。律图网有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。