辞退未提前通知未签合同怎么赔

在职场上，不少人都可能遇到这样的情况：突然被公司辞退，而且之前还没签劳动合同。就好比小李，在一家小公司勤勤恳恳工作了几个月，某天老板突然说让他不用来了，既没提前通知，也没和他签过合同，这让小李一下子慌了神，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，这种情况在现实中并不少见，那到底该如何要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。要拿到这笔赔偿，关键是得证明自己和公司存在劳动关系。可以准备的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

二、未提前通知的代通知金

如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者就解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。像小赵被公司突然辞退，公司没提前通知，那小赵就有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。不过，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

要是用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，就属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了2年3个月，公司违法辞退他，那他可以得到的赔偿金就是2.5个月工资的二倍，也就是5个月工资。

四、维权途径与操作要点

首先可以和用人单位协商解决，协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

被辞退未提前通知且未签合同的赔偿问题涉及多个方面，劳动者要清楚自己的权益，积极收集证据，通过合理合法的途径维护自己的权益。后续还可能会遇到用人单位不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。