60岁用人单位不签合同怎么办

到了60岁，很多人还想继续工作发挥余热，但有的用人单位却不签合同，这可愁坏了不少人。不签合同不仅让工作没了保障，要是之后出点啥事儿，权益都不知道该咋维护。那么遇到60岁用人单位不签合同这种情况，到底该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊解决办法。

一、确认劳动关系性质

60岁已经达到法定退休年龄，如果已经开始享受基本养老保险待遇，那么和用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。要是还没享受基本养老保险待遇，那就可能还是劳动关系。比如老张60岁了，没领养老金还在单位上班，这种情况就可能是劳动关系；而老李60岁开始领养老金了，再去单位工作，一般就是劳务关系。不同的关系，处理方式也不同。

二、与用人单位协商

发现用人单位不签合同，先别着急上火，心平气和地跟单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明签订合同的重要性，表达自己希望签订合同的意愿。比如跟单位说，签合同能明确双方的权利和义务，对工作开展有好处，自己也能更安心工作。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备不时之需。

三、收集相关证据

不管是协商还是后续可能走其他途径，证据都很关键。可以收集能证明自己在单位工作的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如工资是通过银行转账发放的，就可以打印银行流水；工作证能证明自己的身份和工作岗位。有了这些证据，能更好地维护自己的权益。

四、向相关部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。比如小王60岁在单位工作没签合同，和单位协商无果后向劳动监察部门投诉，最后单位被责令和小王签订了合同。

五、考虑法律诉讼

要是投诉也没能解决问题，还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。打官司需要向法院提交起诉状和相关证据。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供材料和参加庭审。不过诉讼可能会花费一定的时间和精力，要做好心理准备。

60岁遇到用人单位不签合同的问题解决后，还可能会面临其他状况，比如合同履行过程中出现纠纷，单位随意变更工作内容、降低工资待遇等。这些问题如果处理不好，会让自己的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。