用人单位不签合同拖欠怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和用人单位建立明确的劳动关系。可有些用人单位却不按规矩办事，既不与劳动者签订合同，还拖欠工资。这可让劳动者犯了难，没合同心里不踏实，工资又拿不到手，生活都受到影响。遇到这种情况该怎么办呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、收集证据证明劳动关系

要解决问题，首先得证明你和用人单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录、同事的证言等也都能作为证据。就拿小李来说，他在一家小公司上班，没签合同，公司还拖欠工资。小李平时用手机拍了一些工作时的照片，还有和同事一起工作的视频，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地和老板或负责人沟通，说明你的诉求，要求签订合同并支付拖欠的工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或通话录音。比如小张遇到公司拖欠工资的情况，他先给老板发了信息，说明自己的工作情况和被拖欠工资的事实，老板回复说会尽快处理，小张把这条信息保存了下来。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最终用人单位支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定用人单位支付小赵拖欠的工资和未签订合同的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据事实和法律作出判决。

用人单位不签合同拖欠工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不履行判决怎么办，会不会在其他方面给劳动者使绊子等。这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。